本公司重視職場之多元及平等，以適才適用為原則，亦在「企業社會責任守則」中規範在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，本公司不會從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬、年齡以及其他個人情況方面的歧視。
落實情形:
| 項目 | 2025 | |
| 性別 | 女性員工占比 | 44.15% |
| 年齡 | 18歲 – 30歲員工佔比 | 20.56% |
| 31歲 – 40歲員工佔比 | 28.43% | |
| 41歲 – 50歲員工佔比 | 33.47% | |
| 51歲 – 60歲員工佔比 | 15.73% | |
| 61歲以上員工佔比 | 1.81% | |
| 國籍 | 非本國籍員工佔比 | 26.01% |