人權政策:

詠業承諾格守國際人權公約、各營運據點所在地法規，制定詠業人權政策傳達詠業對於全球人權的重視：如性別平等：工作權及禁止歧視等權利，積極履行其保障人權之責任。並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與冢庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

詠業遵守責任商業聯盟行為準則（RBA Code of Conduct），該準則符合《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的規條引申自不同的關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》 （Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。

人權管理制度做法：

  • 建立人權管理制度，定期實施風險評估，以識別、預防及減緩人權議題相關之衝擊。
  • 保障人員結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，確保員工權益受到保障並善盡社會責任。
  • 訂定「工作規則」、「各職人員新進任用辧法」、「檢舉暨申訴管理辦法」、「獎懲辦法」、「企業社會責任守則」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」等辦法文件，內容皆明確宣示保護員工人權，包含法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與騷擾，保障員工投書。
  • 透過人力資源管理流程．融入人權宣導，亦進一步建立多元有效的溝通機制，也利用工作規則及晉用辦法執行人權内容及RBA要求。

人權風險減緩措施：

本公司遵循責任商業聯盟行為準則(RBA)，以保護環境、人權、安全、健康為原則，建立相對應的管理體系與規範。尊重人權是企業永續經營的重要面向，故公司在營運和供應鏈則採用RBA管理，並向所有合作供應商宣導配合與執行公司的企業社會責任與環境安全衛生政策，除要求供應商回填問卷，進行環境保護、安全衛生管理政策、人權政策及商業道德政策等項目之評估外，並依據RBA稽核程序，每年實施廠端的內部稽核，定期或不定期接受客戶或第三方公正單位以RBA最新版條文內容進行查驗稽核。

人權保障訓練做法：

  • 符合本國勞動基準法之規定，訂定人事規章，藉以保障員工及公司權益。
  • 提供舒適安全及健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施，以保護所有員工之安全與健康。
  • 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。112年針對新進人員的人權保障教育訓練執行率達100%。
  • 針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、緊急事故及防災演習等。