1. 組織狀況：

依循母公司達方電子之風險管理政策訂定本公司之「風險管理政策與程序」， 111 年 11 月 2 日經董事會通過，之後將逐步依政策訂立組織架構及執行管理程序，目前由總經理指示，財務主管協調統整，資訊部、人資暨行政部及營運處等各業務單位定期進行風險因子鑑別與風險控管，並於每年於審計委員會及董事會報告執行狀況。

  1. 制定年度公司層級重大風險：

依照營運、財務及危害等風險類別彙整，產出年度公司三大風險，分別為：
(1)營運風險：如，地緣政治、氣候變遷與環保議題、網路資安。
(2)危害風險：如，傳染病、職業安全衛生。
(3)財務風險：如，稅務法令變更。

  1. 執行狀況:

本公司積極推動落實風險管理機制，定期召開會議並每年一次向董事會報告其運作情形，報告內容包括評估公司所面臨之各項風險，包括風險環境、風險管理重點、風險評估及因應措施，執行狀況如下:

重大議題 風險類別 風險辨識 採取策略 / 行動
環境保護 氣候變遷與環保 環境衝擊及管理

1.進行組織型溫室氣體盤查及彙整能源消耗量、用水量、能源廢棄物總重量。

2.本公司依「上市櫃公司永續發展路徑圖」規劃溫室氣體盤查及查證時程計畫並按季追蹤。114年度ISO14064-1：2018溫室氣體量化盤查，預計115年4月完成盤查，115年6月通過第三方驗證。

3.本公司積極配合綠化、節能、減廢棄物與垃圾分類等環境保護，制定各項管理辦法，如環境法規管理程序、環境目標與標的管理程序等。本公司桃園及新竹廠區已取得ISO 14001之環境管理系統認證，其效期自113年11月20日至116年11月19日。

4.本公司參考TCFD所建議的氣候風險與機會來源，共彙整12項轉型風險、4項實體風險與10項機會。經永續報告書編製小組討論氣候風險與機會結果，最終鑑別出4項中風險項目(無高風險項目)與2項高機會項目。
環保法規及公司污染防治工作

1.本公司已於113/1/26取得新竹縣環保局水措許可證，證書到期日為118/1/17。

2.本公司廢棄物委託合格清運廠商及再利用廠商合法處理，並針對廠商處理負起監督之責任，不定期稽核廢棄物清除過程合法性。

3.本公司廢水處理廠目前操作穩定，並已建立完善之廢水源頭管控與分類機制。預計於115年年底前達到廢水全回收（零排放）之目標，透過零排放政策，達到降低營運活動對環境水體之影響，展現公司對環境保護之承諾，並有助於減少外部政府機關之稽查頻率。
社會責任 健康與安全事件/社會關懷 傳染病

針對高風險之傳染疾病配合政府法令及母公司防疫政策執行。
職業安全與衛生

1.每季辦理勞工安全衛生管理委員會議。

2.114年辦理職安衛通識教育訓練43次(94人次)。

3.114年辦理危害性化學品標示及管制教育訓練28次(74人次)。

4.114年辦理緊急應變教育訓練2次(721人次)。

5.114年辦理承攬商安全管理教育訓練25次(144人次)。

6.114年度辦理新進員工通識教育訓練2次(48人次)。

7.本公司目前已依RBA相關規範執行作業，並於114年12月驗證完成ISO45001：2018職業健康與安全管理系統(OHSMS)。
產品品質安全

1.本公司各項產品遵守政府規範的各項法令，符合歐盟 RoHS規範，無任何危害物質。

2.為轉移商品責任風險、減輕財物損失及提升產品安全性，本公司已投保產品綜合責任險，保險證號JAZ0500132/2025-083。

3.本公司114年度已完成品質管理認證「ISO 9001:2015」及「IATF 16949:2016」，並依循有害物質管理系統追蹤產品品質。

4. 本公司114年度生產之安規相關產品均遵循國際安全規範 ( UL、CE、FCC、NCC ) 並取得UL工廠認證且UL定期工廠稽核均符合規範。
社會關懷

1.本公司向來鼓勵並協助員工參與公益慈善與社區發展，以實際行動回饋貢獻，善盡企業社會公民責任。本公司於114年4月捐助參萬元經費，協助新竹縣關西鎮大同里辦公室，辦理獎助學基金、社區志工暨巡守隊等活動，促進公司所在當地縣市社區發展成長，增進鄉里關懷服務。

2.本公司於114年6月與新竹捐血中心合作，安排專車於龍潭廠區，讓員工響應捐血快樂助人，解決各地血庫不足，希望藉由實際的行動傳達愛心與對社會的關懷。

3.本公司向來秉持企業永續發展理念，依據ESG及社會關懷政策，持續推動公益活動，以實際行動善盡企業社會責任。114年8月本公司捐贈公益物資予桃園市龍潭區私立樂活育幼院，藉以協助院方照顧院童，提供實質支持與溫暖，實踐「在地關懷、在地回饋」之精神，促進社區良善互動與共融，展現企業正向影響力。

4.本公司於114年12月積極響應並參與「2025平鎮園區歲末送暖」公益活動，與園區內多家廠商及社福團體共襄盛舉，於寒冬歲末之際，捐助必要生活物資，為在地弱勢族群注入企業的溫暖力量。
公司治理 營運風險 網路資安

1.114/2完成第三方機構TAF外部稽核並完成ISO27001：2022資訊安全管理系統續證。

2.114/6完成新MDR系統(ITSec)測試驗證及新營業秘密保護系統(Trustview DRM)測試驗證。
利害關係人溝通

1.為避免利害關係人與本公司立場不同，造成誤解引起經營或訴訟風險，本公司每年分析重要利害關係人與其關心之重要議題。

2.建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。設投資人信箱，由發言人處理並負責回應。
誠信經營

1. 本公司視誠信為核心價值觀，訂有「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「重大資訊處理暨防範內線交易作業程序」及「道德規範政策」、「誠信手冊」等規章制度。

2.本公司重視商業道德與誠信經營，114年已完成全體員工誠信行為準則宣導及承諾簽署，簽署率達100%；亦對所有合作供應商皆要求簽署「廉潔承諾書」，以明確禁止任何形式之賄賂、回扣、佣金、不當饋贈等其他不正利益，114年共完成472家供應商之廉潔承諾書簽署作業，簽署率達97.12%，藉此建構透明、公正之供應鏈合作關係，強化企業永續治理基礎。

3.本公司每年皆為全體董監事投保「董監事暨重要職員責任保險」並為基層員工投保「商業犯罪損失保險」，以保障公司及利害關係人權益。
公司治理 營運風險 強化董事會職能

1.為健全董事會監督功能及強化管理機能，董事會轄下設有薪酬委員會及審計委員會。

2.為提升董事成員精進專業之能，114年度全體董事均完成至少6小時之持續進修課程；其中為強化永續治理，所參加內容包含永續金融、CDP、淨零、綠電採購、勞工人權及人才競爭力等，總時數達66小時。

3.本公司將於115年度董事會全面改選時增設女性董事，以符合主管機關規定及強化多元治理。