本公司重視職場之多元及平等,以適才適用為原則,亦在「企業社會責任守則」中規範在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,本公司不會從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬、年齡以及其他個人情況方面的歧視。
落實情形:
項目 | 2024 | |
性別 | 女性員工占比 | 46.89% |
年齡 | 18歲 – 30歲員工佔比 | 16.83% |
31歲 – 40歲員工佔比 | 28.66% | |
41歲 – 50歲員工佔比 | 38.08% | |
51歲 – 60歲員工佔比 | 14.83% | |
61歲以上員工佔比 | 1.60% | |
國籍 | 非本國籍員工佔比 | 19.24% |