本公司重視職場之多元及平等,以適才適用為原則,亦在「企業社會責任守則」中規範在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,本公司不會從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬、年齡以及其他個人情況方面的歧視。

落實情形:

項目 2024
性別 女性員工占比 46.89%
年齡 18歲 – 30歲員工佔比 16.83%
31歲 – 40歲員工佔比 28.66%
41歲 – 50歲員工佔比 38.08%
51歲 – 60歲員工佔比 14.83%
61歲以上員工佔比 1.60%
國籍 非本國籍員工佔比 19.24%