管理政策
在本公司經營理念追求均衡發展、永續經營之前提下，一切以人為本，遵守法令，持續提升職業安全衛生之管理。
承諾
- 公司所有產品、活動及服務均遵守並符合職業安全衛生法規及相關法規要求。
- 推動風險管理，降低職業安全衛生風險，減少對人員及職業安全衛生之影響。
- 持續工作改善，定期審查管理績效，努力達成零重大災害、零重大事故、零污染之目標。
- 落實訓練宣導，使全體同仁瞭解公司職業安全衛生政策及對利害相關人應負之責任，並提供必要之教育訓練。
推動計畫
111年9月開始推展ISO 45001職業安全衛生管理系統，並於112年2月完成驗證審查，預計112年3月通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證。
執行目標
- 維持ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證有效性。
- 零重大職業災害。
- 失能傷害頻率（FR）及失能傷害嚴重率（SR）較前一年度降低5%。
職業安全委員會：
- 依職業安全衛生法令規定，設置職業安全委員會，規劃、推動、監督職業安全衛生業務。
- 各廠區依各類型作業人數，配置足額的安全衛生業務主管。
- 按各廠總人數，設置符合法規的職安管理師1人，職安管理員1人，甲種業務主管3人。
危害鑑別與風險評鑑
- 依循ISO 45001之要求，由各部門代表與職業安全衛生管理委員會，每年進行1次危害鑑別與風險評鑑作業；針對鑑別與評鑑結果進行管理。
- 經評鑑為不可接受風險者，制定職安衛政策目標管理方案，投入資源進行改善。
| 111年危害鑑別清查統計表 | |||
| 部門 | 鑑別項次 | 危害項次 | 不可接受風險 |
| 全公司 | 1 | 10 | 0 |
| 製造一部 | 4 | 27 | 3 |
| 製二課 | 4 | 25 | 0 |
| 製三課 | 4 | 24 | 0 |
| 製四課 | 5 | 34 | 0 |
| 製五課 | 5 | 27 | 0 |
| 設備/廠務 | 5 | 13 | 1 |
| 職安部 | 4 | 23 | 0 |
| 生物管 | 2 | 10 | 0 |
| 工程 | 3 | 14 | 0 |
| 研發 | 5 | 25 | 0 |
| 合計 | 42 | 232 | 4 |
- 111年清查不可接受風險合計4項，預計投入資源經費約300萬元，於112年4月前，完成相關改善措施。
111年職業災害統計
依據勞動部公布之失能傷害統計指標，進行職業災害統計；建立事故調查機制，依調查結果展開矯正預防措施，降低事故重覆發生的機率，提升職場安全。111 年詠業科技全年無重大職災，承攬商承攬作業零職災。
| 111年職業災害統計 | |
| 全年工作時數 | 1,151,216 |
| 職業災害死亡人數 | 0 |
| 嚴重職業災害人數 | 0 |
| 總傷害人次數 | 6 |
| 總損失天數 | 41 |
| 失能傷害頻率（FR） | 5.21 |
| 失能傷害嚴重率（SR） | 35 |
| 總和傷害指數(FSI) | 0.42 |
作業環境監測
- 依職業安全衛生法相關規定，委託監測公司對各廠區進行作業環境監測。
- 本公司於111年5月16日、111年11月22日進行作業環境監測，監測項目包含：有機溶劑、粉塵、總粉塵、鉛、熱危害、照度、二氧化碳等項目，所有監測數據均符合法令規定。
- 本公司持續進行作業環境維護、改善，提供員工良好、健康的工作環境。
健康管理
- 111年度健康檢查
| 年度健檢 | 特別危害作業健檢 | |
| 龍潭廠 | 366人 | 17人 |
| 關西廠 | 106人 | 106人 |
| 新禾廠 | 91人 | 0人 |
| 總計 | 563人 | 123人 |
- 醫師臨廠服務面談：74人次
教育訓練
針對所有員工，進行安全衛生教育訓練，提升員工職業安全衛生意識，降低工作傷害與危害風險，訓練內容：
- 職業安全衛生法
- 危害性化學品標示及管制
- 機械設備危害預防
- 電器風險危害預防
- 緊急應變
- 承攬商安全管理
| 111年職業安全衛生教育訓練 | |||
| 課程類別 | 梯次 | 人次 | 受訓總時數 |
| 職安衛通識 | 40 | 524 | 1,572 |
| 危害性化學品標示及管制 | 12 | 378 | 360 |
| 緊急應變 | 4 | 647 | 1,294 |
| 承攬商安全管理 | 6 | 35 | 210 |
| 合計 | 62 | 1,584 | 3,436 |
安全巡檢與防災演練
- 為防止環境污染、防範機械設備異常事故及維護勞工安全與健康，職安人員每月進行廠區自主巡查作業。
- 巡查發現異常情況或有潛在危害因素時，及時通報現場部門主管處理，並視情況依相關程序採行適當緊急處置或檢修措施。
- 每年上、下半年度各一次，實施消防、急救與逃生演練，培養員工緊急應變能力。