詠業科技股份有限公司
永續發展執行情形報告
日期：113年4月29日
一、永續發展組織及運作
1. 本公司於112年5月2日董事會通過設置「永續發展委員會」及「風險管理委員會」藉以共同推動公司永續發展計畫。依本公司永續發展實務守則，為健全永續發展之管理，設置推動永續發展之永續發展委員會，由董事長擔任主任委員，總經理擔任總幹事，副總及一級主管擔任委員，為公司內部最高層級的永續發展決策單位；依本公司風險管理政策，成立風險管理委員會（RMC），每年定期對於可能造成公司營運目標負面影響的風險，加以辨識、評估、處理、報告、監控。主任委員由總經理擔任，公司治理主管擔任總幹事，公司一級主管為委員並負責與經營管理階層溝通，每季召開會議。
2. 永續發展委員會為公司內部最高層級的永續發展決策單位，風險管理委員會(RMC)每季定期評估後，呈報永續發展委員會並定期向董事會報告。
3. 本公司訂有「公司治理實務守則」、「永續發展實務守則」及「風險管理政策與程序」，並適時依法令修訂內容。目前逐步收集相關資訊且參加各項外界舉辦之永續發展實務座談，以便逐步規劃建構本公司未來永續發展架構，面對全球氣候變化所面臨的環境議題，全球及各企業逐漸重視的相關風險行動管理蔚為風潮，本公司已於112年底完成溫室氣體盤查作業，並通過ISO14064-1：2018之外部驗證。日後將於科技研發、氣候法制的兩大基礎下，展開能源轉型、產業轉型、生活轉型、社會轉型等四大策略，達成2050淨零轉型之目標。
4. 本公司針對ESG各面向辨認之風險做成以下執行情形彙總，向永續發展委員會報告，並依執行管理程序，於審計委員會及董事會報告執行狀況。
二、永續發展執行狀況
1. 永續發展策略：以環境保護（Environment）、社會責任（Social）及公司治理（Governance）為三大主軸，並逐項展開各項細節及計劃。
2. 風險管理：依公司目前在環境、社會及公司治理較為關鍵的風險項下所執行狀況如下。
| 重大議題 | 風險類別 | 風險辨識 | 採取策略/行動 |
| 環境保護 | 氣候變遷與環保 | 氣候變遷衝擊 |
1.彙整用電、用油、用水量及廢棄物總重量 2.本公司依「上市櫃公司永續發展路徑圖」規劃溫室氣體盤查及查證時程計畫並按季追蹤。已於112年度ISO14064-1：2018溫室氣體量化盤查作業進行中，預計將於 完成驗證，後續揭露於年報及永續報告書。未來將規劃短中長期目標以降低碳排放量比例。 3.本公司將於113年進行永續報告書編製輔導，未來將規劃定期向董事會呈報因應氣候變遷的擬定對策、執行成果和相關計劃，包含公司減碳規劃、措施及成效。 4.未來將參考TCFD架構，討論氣候變遷議題，並鑑別出本公司主要風險與機會，同時研擬因應策略與目標。 |
| 環保法規日趨嚴峻，公司污染防治待加強 |
1.本公司已於113/1/26取得新竹縣環保局水措許可證，證書到期日為118/1/17。 2.本公司廢棄物委託合格清運廠商及再利用廠商合法處理，並針對廠商處理負起監督之責任，不定期稽核廢棄物清除過程合法性；112年度針對前期環安議題進行相關整改及加強申報，廢棄物密集度因此上升，公司未來將致力於廢棄物減量及相關成本管控措施。 |
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| 社會責任 | 健康與安全事件/社會關懷 | 傳染病 | 針對高風險之傳染疾病配合政府法令及母公司防疫政策執行。 |
| 員工安全與健康之工作環境 |
每季辦理勞工安全衛生管理委員會議。 113Q1年辦理新進員工安全衛生教育訓練6 次（8 人次） |
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| 社會關懷 |
世界衛生組織(WHO)建立「職場周全健康促進推動模式」，強調應涵蓋「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」 之四大層面，並將「企業/組織的領導承諾」及「員工共同參與」為計畫之核心價值。國健署依循此概念辦理全國「健康職場認證」，本公司長期致力於職場各項健康促進工作，於112年12月22日取得健康職場通過認證。 |
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| 公司治理 | 營運風險 | 網路資安 |
1.2024年2月取得國際資安認證ISO27001：2022資訊安全管理系統。 2.客戶中科院預計113/5/7到廠資安評鑑 |
| ESG報告書 |
1.本公司113年將依「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」規定，建立「永續報告書編製及確信之作業程序」並提報董事會通過。 2.本公司依規定須於114年8月31日前，依據GRI準則出具113年度之永續報告書。 |
三、未來計劃：期許藉由健全且公司治理，兼顧利害相關者間之均衡利益，保護地球環境等以達成永續發展的目標，同時致力社會參與，以盡企業社會公民最大責任。