一、給与と報酬について
従業員は当社の最も重要な資産です。当社は従業員が仕事、家族、社会の間でバランスをとることができるように努めています。社員の業績評価を高め、キャリアアップを促進するだけでなく、毎年、市場給与調査を通じて、競争力のある報酬制度を作成します。当社は社員の個人的業績に基づいた個別化なボーナスを提供します。さらに、従業員の心身の健康に配慮し、従業員とその家族の世話をするためのさまざまな福利厚生制度を提供し、健康的な職場環境を作り、従業員の生活を豊かにするため努力します。
二、従業員の退職プログラムと実施状況
(1)当社の労働年金制度は、労働基準法、労働者退職規則その他の関連規則に従って実施されています。労働基準法の年金規定が適用される場合、労働基準法に従い、月給の合計は2％から15％になります。退職準備金は、労働退職準備金監督委員会の名前で台湾銀行に割り当てられ、預け入れられます。委員会は収入と支出、保管、使用、および監督に責任があります。
(2)労働年金規則の年金制度を適用する者は、会社側は労働年金規則に従って月額6％以上の労働年金の徴収率を負担し、月額に従ってを預け入れるものとし、台湾の行政院によって承認された徴収賃金格付け表に基づいて、従業員の個人労働年金口座が労働保険局によって設立されます。
